20+ capturas de pantalla de jefes que claramente no entienden el significado del equilibrio entre trabajo y vida personal

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La vida es algo más que un trabajo, pero muchos jefes no quieren reconocerlo. Desde un director general que espera que sus empleados abandonen su mesa solo dos veces al día hasta un jefe que piensa que los fines de semana son solo para los que se los han ganado, hemos recopilado una lista de capturas de pantalla con jefes despistados que claramente no entienden el significado del equilibrio entre trabajo y vida personal.

Aunque las empresas parecen tener un problema con ello, los seres humanos tienen que ir al baño de vez en cuando. Es un hecho anatómico y algo que no se puede controlar con amenazas u otras tácticas. Pero eso no significa que los jefes no intenten…

Este jefe se pasó de la raya con esto. ¿Qué pasa si los números dos de la gente simplemente no huelen tanto, o si tienen problemas digestivos que los mantienen en el baño por un tiempo? En cualquier caso, no es asunto de su jefe.

Los días libres son los días libres, y cada persona tiene derecho a hacer lo que quiera con su tiempo libre. Pero no se lo digas a tu jefe, porque no estará de acuerdo e intentará llamarte al trabajo de todos modos, como hizo este jefe.

Aunque todo el mundo entiende que el jefe tiene que hacer lo posible para que se cubran los turnos, pedir a un empleado que cancele los planes de un día libre y actuar como si tuvieras derecho a pedirle tal cosa no está bien.

Algunos jefes están tan fuera de la realidad que todos nos preguntamos cómo siguen en sus puestos. Una idea que parecen tener es que sus trabajadores deben sacrificar todos los aspectos de su vida personal por el trabajo.

¿Quién ha decidido exactamente que los “jóvenes” en activo no son razonables por esperar un equilibrio entre trabajo y vida privada y pasar tiempo con la familia? Es una de las afirmaciones más ridículas jamás pronunciadas por un jefe. Sus empleados no están contratados.

Perder a un familiar es devastador, y lo último que querría hacer alguien en esa situación es ir a trabajar. Uno esperaría que su jefe lo entendiera y fuera empático, pero lamentablemente no siempre es así.

Imagina pensar que ir a trabajar después de sufrir una pérdida familiar es una especie de competición y tener el descaro de insinuar que están “siendo víctimas”. Esperamos que el jefe haya sido despedido después de este intercambio.

Aunque la mayoría de nosotros no hacemos un buen trabajo a la hora de beber suficiente agua, todos sabemos lo importante que es mantenerse bien hidratado. Y beber agua es la última cosa por la que esperarías que tu jefe te regañara, pero este jefe lo hizo.

¿Cómo se atreve Jake a intentar mantenerse sano? Difícilmente llamaríamos “tomarse un descanso” a levantarse un par de minutos para rellenar una botella de agua. Este director general tiene demasiado tiempo libre si se dedica a esto.

Es muy común negociar sobre el salario cuando se está en la fase de entrevista para un nuevo trabajo. Y es muy habitual que parte de esa negociación consista en que el futuro empleador ofrezca al candidato menos dinero del que merece.

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Que tú hayas trabajado gratis no significa que los demás deban hacer lo mismo, y dudamos que un trabajo bien pagado no pueda enseñarte lo mismo. Dejemos de esperar que la gente se doblegue ante su jefe y los caprichos del jefe.

Para los padres, el momento en que nace su hijo es uno de los más felices y memorables de su vida. Significa ampliar la familia y traer una nueva vida al mundo. Entonces, ¿qué pasa cuando no puedes estar allí por culpa de tu jefe?

Su jefe es un gran imbécil, y el hecho de que su jefe sea su padre sólo lo empeora. Entendemos por qué dudaba en irse y perder su trabajo, pero en primer lugar nunca deberían haberle puesto en ese puesto.

Los empleados no van a esforzarse mucho si no se sienten respetados y valorados y no se les paga muy bien. Un trabajo es un medio para alcanzar un fin y, en contra de la creencia popular de todos los jefes, la vida no gira en torno al trabajo.

Es lógico que si vas a pagar lo mínimo a tus empleados, ellos se esfuercen lo mínimo. Con un salario tan bajo les estás diciendo que no valen más, así que ¿para qué van a intentarlo?

Algunos lugares de trabajo no permiten que los empleados se sienten. Parecen pensar que es porque da una impresión de pereza, pero en realidad es sólo otra forma de controlar lo que hacen los empleados. Así lo dejó claro este jefe gruñón.

Imagínate tener un empleado de tan alto rendimiento y que lo único en lo que te centres es en el hecho de que se atrevió a sentarse mientras estaba de turno. Más que con el equilibrio entre trabajo y vida personal, este jefe parece luchar con el concepto de equilibrio entre trabajo y comodidad.

Cuando se tiene un largo día de trabajo y llega el descanso, a veces lo único que apetece es alejarse de los compañeros y del jefe. La sala de descanso no siempre es un lugar seguro para hacerlo, ya que a algunas personas les cuesta entender el espacio personal y la tranquilidad.

Por eso la gente come en el coche. Hasta ahora. No es una norma de seguridad, es una forma de obsesionarse con dónde están los empleados y qué hacen, ¡incluso cuando no están trabajando!

Los problemas de horarios son una de las partes más frustrantes de los trabajos por horas. Te reservan turnos en horas en las que has dicho que no estás disponible, tienes que cubrir por tu cuenta los turnos perdidos y rara vez tienes vacaciones.

Es una falta de respeto despreciar el tiempo libre y los deseos de tus empleados sólo porque sabes que necesitan el sueldo. Ese jefe se estaba aprovechando de ella y ni siquiera intentó ocultarlo. No me extraña que renunciara.

Trabajar como contratista puede ser duro. Las empresas esperan que actúes igual que cualquier otro empleado, pero no tienes los mismos derechos, como tiempo libre pagado o seguro. Es habitual encontrarse con problemas como el de este jefe y su contratista.

Realmente esperamos que hayan enviado ese mensaje, porque es injusto esperar que los empleados estén de guardia si no es eso lo que se acordó. Tienen vidas fuera del trabajo, incluso cuando están “de viaje”.

Salir de una relación duradera es duro, sobre todo cuando es por un motivo serio. Por eso, cuando esta empleada rompió con su novio de cuatro años después de que él la engañara, este mensaje de su jefe era lo último que esperaba.

A veces no es posible dejar los sentimientos a un lado, diga lo que diga su jefe. Obviamente no la apoyan TANTO si esperan que esté bien en una semana. Los pasteles tristes sobrevivirán.

A veces, un jefe simplemente no piensa en el impacto que sus palabras tienen en sus empleados. O puede que en realidad no les importe. Eso es lo que ocurrió cuando esta persona pidió un aumento.

Si no aportan ningún valor añadido a la empresa, ¿para qué los contrataron? No puedes esperar que alguien lo deje todo para trabajar para ti y luego menospreciarlo. Seguro que no es la primera persona que dimite si la tratan así.

Algunos jefes parecen no saber hacer otra cosa que amenazar a sus empleados. Es como si no pudieran apartarse de su necesidad de llenar la agenda el tiempo suficiente para reconocer que sus empleados son humanos.

Este jefe no debería haber enviado un mensaje de texto a este empleado en particular en primer lugar, y mucho menos amenazarle con descontarle de su tiempo libre no remunerado. Esperamos que si algo le pasara a la familia del jefe, su propio jefe les mostrara más compasión de la que mostró con esta persona.

Algunos empresarios no parecen prestar atención a lo que aceptan al contratar a un contratista. Quizá sea porque están acostumbrados a mangonear a sus empleados y esperan no recibir ninguna respuesta. Sin embargo, Gary no tuvo miedo de responder.

Aunque Gary probablemente podría haber sido un poco más profesional, tenía toda la razón. Ese jefe no tenía derecho a exigirle que asistiera a reuniones que ninguna de las partes había acordado en el contrato. ¡Disfruta durmiendo hasta tarde, Gary!

Los días bloqueados son días que los empleados no pueden pedir libres, normalmente porque son turnos difíciles de cubrir para los empresarios, como los festivos de Navidad y Acción de Gracias. Parece que el jefe llega a extremos extremos para amenazar a los empleados para que trabajen esos días.

Estos empleados son tan malos que quieren pasar la Navidad con su familia en vez de en el trabajo. Deben de carecer de ética laboral; al menos, eso es lo que piensa su jefe. Al fin y al cabo, las “graves consecuencias” son menos importantes que la familia.

Tener que trabajar durante un embarazo es duro, tanto para el cónyuge que está embarazada como para el que la mantiene. Se hace aún más duro si se trata de un embarazo de riesgo, ya que lo único que quieres es centrarte en si todo va bien o no.

Casi podemos garantizar que esta persona seguía realizando todo su trabajo y haciendo lo que tenía que hacer. El jefe sólo quería quejarse de que no “dejaban su vida personal en la puerta”.

Los habitantes de estados como Florida están bastante acostumbrados a los huracanes. Los hay tan a menudo que la mayoría de la gente se refugia y espera a que pasen. Esta jefa está tan acostumbrada a ellos que actuó como si hubiera que obligarles a trabajar durante uno.

Por lo visto, este jefe es un experto en huracanes y es capaz de dictar si van a ser lo suficientemente malos como para impedirles conseguir su “buen fin de trimestre”. Pedir a los empleados que vengan ¡es mucho más que ridículo!

Hablando de desastres naturales, en febrero de 2021, Texas se enfrentó a lo que ahora se conoce como la “Gran helada de Texas”, donde las temperaturas cayeron a mínimos históricos, haciendo la carretera súper peligrosa y causando graves cortes de energía. Pero eso no impidió que este jefe fuera poco razonable.

Imagínese que se siente con tanto derecho sobre el tiempo de sus empleados que les pide que arriesguen su seguridad y, muy posiblemente, su vida sólo para hacer su turno. Y ser grosero cuando te explican por qué, ¡no es razonable!

Cuando se trata de días libres, un “día EL” suele significar un día de permiso de emergencia. Es cuando los empleados necesitan un día libre con poca antelación por algún tipo de emergencia personal. Este jefe decidió utilizar esos días en su propio beneficio.

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Sus empleados no deben ser humanos y cometer errores, o perderán su derecho al tiempo libre. Aparentemente, tu jefe es tu dueño hasta el punto de que puede obligarte a emplear cada segundo de tu tiempo como mejor le parezca.

Cuando buscamos un nuevo trabajo, es perfectamente natural querer saber detalles sobre el salario. Por mucho que a los empresarios les guste pensar que trabajamos de corazón, en realidad es porque todos necesitamos dinero para vivir.

Lo que este jefe potencial realmente quería decir era: “Esto es una señal de alarma de que no nos dejas pisotearte como queremos”. Menos mal que dijeron algo, porque este empleado potencial se salvó de trabajar en un empleo horrible y explotador.

Debería haber una ley que prohibiera que un jefe avisara con muy poca antelación a un empleado cuando le pide que cubra el turno de otro. Menos de un par de horas no es razonable.

Hay que tener mucho valor para decir “no entiendo nada” y amenazar con despedir a un empleado porque no lo deja todo para presentarse a trabajar en menos de una hora un fin de semana. No puede ser todo trabajo, nada de vida.

Orientar un pasillo es algo que la mayoría de los trabajadores de supermercados tienen que hacer al final de sus turnos. Consiste en sacar los artículos de la estantería y asegurarse de que las etiquetas miran hacia fuera para que todo parezca uniforme.

Claro que es importante, pero no tanto como para que un jefe tenga derecho a impedir físicamente que un empleado fiche y se marche. Esto da la sensación de que el jefe los tiene como rehenes, lo que definitivamente no crea un lugar de trabajo saludable.

El PTO, o tiempo libre remunerado, son los días de vacaciones de los empleados. La mayoría de los empleados no disfrutan de tantos como se merecen, y luego se sienten culpables de no coger los que tienen, como intentó hacer este jefe.

Claro, si hay un momento un poco más conveniente para tomarse tiempo libre y funciona para tus planes, entonces tal vez deberías considerarlo. Pero no eres responsable de que tu equipo funcione sin problemas, como ha señalado amablemente la otra persona.

Algunos lugares de trabajo se vuelven extrañamente controladores cuando se trata de que los empleados lleguen tarde. Por supuesto, es importante que los empleados lleguen a tiempo, pero la vida pasa. Si no es un hábito, no parece que merezca la pena preocuparse por ello.

Este jefe es tan mezquino que tiene una camisa como rehén porque un empleado llegó unos minutos tarde UNA VEZ. Parece un ambiente de trabajo horriblemente tóxico. Esperemos que hayan encontrado un trabajo mejor.

Perdemos compañeros de trabajo de muchas maneras. A veces los despiden. Otras veces, ellos mismos encuentran un nuevo trabajo y se marchan a pastos más verdes. Pero, de vez en cuando, ocurre algo que se los lleva de este mundo.

¿Así que los empleados pueden ser despedidos por estar disgustados y hablar del fallecimiento de su compañero? Me parece una insensibilidad demencial. Y es aún más insensible que el jefe intente utilizar el fallecimiento de una persona para aumentar la productividad diciendo que “no habría querido” que la productividad disminuyera.

A nadie le gusta faltar al trabajo por enfermedad. Puede que se sientan mal por dejar el trabajo corto de personal, pero también es tan sencillo como que a nadie le gusta ponerse enfermo y probablemente preferiría estar trabajando.

Es una locura intentar controlar la vida de los trabajadores. La gente no puede elegir ponerse enferma cuando le conviene para su trabajo. Si pudieran, elegirían no ponerse enfermos. ¿Qué pasará cuando este jefe se ponga enfermo?

No hay nada mejor que dejar el trabajo en el trabajo y disfrutar de tus aficiones en tu tiempo libre, como practicar tus habilidades con la guitarra o ver un acontecimiento deportivo. Pero este jefe cree que en realidad no deberías hacer esas cosas.

En lugar de eso, deberías dedicar todo tu tiempo libre a habilidades relacionadas con el trabajo. ¿Por qué disfrutar de la vida cuando puedes hacer que todo gire en torno al trabajo, todo el tiempo? Sería estupendo que los jefes dejaran de culpabilizar a la gente por tener aficiones.

El salario mínimo, en contra de la creencia popular, se diseñó para que fuera un salario mínimo que la gente necesitara para vivir cómodamente. No se diseñó para ser un salario mínimo para “jóvenes adolescentes que aprenden a trabajar”. E incluso más que el salario mínimo apenas es suficiente hoy en día.

14 dólares no ha sido suficiente para sobrevivir en mucho tiempo, amigo, sobre todo cuando es sólo a tiempo parcial, por lo que ni siquiera tendrán derecho a prestaciones. No me extraña que sólo tengas un equipo de dos si eso es lo que les pagan.

La mayoría de la gente no responde a los mensajes que recibe a partir de cierta hora de la noche. Especialmente, no responderán a los mensajes que reciban de su jefe a esas horas de la noche, ya que es muy poco profesional.

A este jefe no le importó, sin embargo, y esperaba seriamente que un empleado al que enviaron un mensaje de texto a las 3 de la mañana se presentara a trabajar seis horas más tarde. El empleado les ignoró, como tenía todo el derecho a hacer. Sólo esperamos que el jefe no intentara culpar al empleado, pero probablemente lo hizo.

Cuando este empleado dimitió tras ser reprendido por llamar para decir que estaba enfermo, al parecer no había sido eliminado de la lista de correo electrónico de su antiguo empleador, y recibió este mensaje. ¡No podían creer lo que estaban viendo!

No sólo nombraron y avergonzaron a los empleados despedidos, lo que es realmente poco profesional, sino que también intentaron que la gente trabajara extra gratis con una falsa promesa de aumento y llamándolo “aprovechar una oportunidad”. Dudamos que alguien aprecie el “privilegio” de trabajar allí.

Ponerse enfermo siempre es muy difícil. Aunque no estés tan enfermo, tienes que quedarte un tiempo en casa para no contagiar a los demás.

Este jefe quería obligar a su empleado a entrar mientras estaba enfermo porque no podían encontrar a alguien que cubriera su turno, lo que debería ser el trabajo del jefe de todos modos. Y luego trataron de culpabilizarlo cuando renunció legítimamente.

2020 fue muy duro para la mayoría de la gente. Pasar tanto tiempo en casa, sin tener interacciones frecuentes y significativas con otros seres humanos, puede pasar una gran factura psicológica. La mayoría de la gente solo intentaba superarlo.

Claro, si eras capaz, utilizar ese tiempo de forma productiva era estupendo. Pero la mayoría de la gente no tiene capacidad mental para hacer cosas nuevas, y no hay que avergonzarla por ello.

Muchos jefes o gerentes están un poco alejados de la realidad a la que se enfrentan sus empleados. Piensan que cosas como fiestas con pizza o certificados tontos son suficientes para mantener a los empleados contentos y productivos; o en este caso, darles una “prima”.

Vaya, dar a estos empleados, que probablemente se dejan la piel por el salario mínimo, un dólar por sus uniformes es TAN generoso. Probablemente preferirían un sueldo y un horario mejores. Pero no se puede ser demasiado avaricioso, ¿verdad?

Una de las cosas más desgarradoras que le pueden ocurrir a una familia es tener que sacrificar a su mascota. Los perros y los gatos se convierten en verdaderos miembros de la familia, y perderlos afectaría a cualquier persona con corazón.

La jefa de esta persona no parece tener corazón y sinceramente le pidió a esta persona que cambiara la fecha para sacrificar a su perro porque era inconveniente para su horario de trabajo. Creemos que una cosa es claramente más importante que la otra.

A la mayoría de los jefes les encanta alardear de todos los “sacrificios” que han hecho para llegar a los puestos que ocupan. Claro que debemos admirar el trabajo duro, pero dejar de vivir por el trabajo es un poco extremo, que es lo que hizo este jefe.

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Usted, señor, francamente tomó una muy mala decisión al rechazar ese viaje a Alaska con todos los gastos pagados. Que a usted le guste sufrir en el trabajo, sin tiempo libre, no significa que los demás deban elegir el mismo camino. Algún día se arrepentirá de esa decisión.

La mayoría de la gente no puede permitirse vacaciones. O bien sus trabajos no les pagan el tiempo libre, o tienen que guardar sus días de “vacaciones” para otras cosas, como que sus hijos se pongan enfermos. Mientras tanto, sus jefes se forran.

Lo que este jefe está diciendo en realidad es: “¡Gracias a todos por trabajar tan duro para pagar nuestras vacaciones! Ahora necesitamos que trabajéis aún más duro para hacernos ganar más dinero, ¡gracias!”. El mensaje es alto y claro.

En muchas oficinas existe esta expectativa realmente tóxica de que los buenos empleados quieran quedarse con frecuencia más tiempo del acordado en su contrato. Llega un punto en el que se espera de ellos, y este director general lo deja claro.

Por supuesto, su compromiso sólo dura durante las horas de trabajo. Ese es el sentido de tener un trabajo: ganas dinero para pagar tus facturas y tus aficiones para poder vivir tu vida. No todo el mundo es un director general cuya vida gira en torno al trabajo.

Es normal necesitar tiempo para ver si un nuevo empleado encaja. No es natural pedir a los nuevos empleados que trabajen gratis para poder “ver cómo trabajan”, como hizo este posible jefe.

¿Cuántos empleados potenciales crees que ha tenido este restaurante que vienen y trabajan gratis, sólo para no contratarlos realmente? ¡Este jefe definitivamente se está aprovechando de la gente! ¡La gente tiene que hacer pruebas para trabajar allí como si fueran animadoras en el instituto!

Los chats en grupo son una de esas cosas que o te encantan o las odias. Pueden ser muy prácticos para mantenerse en contacto, pero casi siempre acaban siendo dos personas manteniendo una conversación que podrían haber tenido en privado, reventando los teléfonos de los demás.

Los amigos son amigos, y los compañeros de trabajo son compañeros de trabajo. Este jefe no debería pensar que puede obligar a la gente a compartir detalles de su vida personal. Cualquier cosa que el jefe les obligue a hacer es, de hecho, trabajo y debería pagárseles en consecuencia. Parece que el jefe se siente solo.

Cada persona tiene una definición de ser puntual, pero quizá la peor sea la idea de “si no llegas cinco minutos antes, llegas tarde”. Es una forma tóxica de hacer que la gente se sienta culpable y exprimirle unos minutos más de trabajo.

Una hora programada es una hora programada. Si querían que el empleado llegara antes, deberían haberlo dicho. Es ridículo pensar que los empleados deben saber por arte de magia lo que esperan. Parece que este empleado potencial esquivó una bala.

El objetivo de que el jefe haga un horario es que éste se anuncie con antelación para que los empleados sepan cuándo tienen que acudir. Así que si no se ha publicado un horario, la culpa es del jefe.

¿Cuántos empleados crees que tiene esta empresa que aparecen al azar en el trabajo si esta es su política? Esto es sólo un jefe que cometió un error y ahora está tratando de empeñar el error en el empleado.

La cultura del “crunch” es una práctica común en la industria del videojuego. Es cuando los desarrolladores acaban teniendo que trabajar muchísimas horas, a veces más de 80 horas a la semana. Es una práctica muy problemática.

La persona que ha explicado que esto es pasión armada tiene toda la razón. Este jefe espera que la vida de sus empleados gire en torno al trabajo, y eso no es sano. Convierte una carrera que la mayoría de la gente empieza amando en algo que odia.

Todo el mundo merece tener tiempo para descansar, y para eso están los fines de semana. Son para pasar tiempo con la familia, recuperar el sueño o hacer cualquier otra cosa que necesitemos y queramos hacer en nuestro tiempo libre. No son para culpabilizar a la gente para que trabaje aún más.

¿No está literalmente todo el mundo lleno de potencial en términos de ingresos, forma física y riqueza? Nadie tiene más derecho a esas cosas que otro, simplemente algunas personas tienen más oportunidades y recursos. ¡Qué estrechez de miras!