Quando si fa shopping, un piccolo sconto non fa mai male. Tuttavia, non sempre si rientra nella fascia demografica dei saldi di quel giorno. Ma che cosa faranno? Gli faranno dimostrare di essere un insegnante?

Tecnicamente, questa persona ha insegnato qualcosa alla cassiera, il che rientra nella descrizione delle mansioni di un insegnante, quindi l’addetto alla vendita al dettaglio ha ritenuto opportuno applicare lo sconto. Questo deve essere stato un punto luminoso del pomeriggio per questa cliente!

Lavorando in una cassa, è vostro compito inserire correttamente i coupon e gli sconti dei clienti. Tuttavia, nessuno è perfetto e a volte gli incidenti capitano.

Pensiamo che questo felice incidente deve aver davvero migliorato le giornate di alcune persone che lavoravano da Hobby Lobby. In realtà, Jenny stava solo restituendo il favore quando i clienti erano gentili con lei. Deve essere stata una boccata d’aria fresca, considerando tutto ciò con cui spesso hanno a che fare i lavoratori del commercio al dettaglio.

Quando si lavora in un posto come un centro commerciale, si vede una folla piuttosto variegata. Dopotutto, con così tanti negozi e persone in giro, chiunque può entrare.

Quando sono arrivate queste anziane, l’operatrice ha notato che i romanzi venivano acquistati ogni volta con degli spiccioli. Dopo aver visto le donne racimolare i soldi in questo modo, Jane si è assicurata che ci fossero molti sconti per loro.

Se avete mai frequentato la scena degli appuntamenti, sapete che probabilmente ci sono più probabilità che un appuntamento vada male che di incontrare l’anima gemella.

Ci sono poche cose che fanno male quanto prepararsi ed essere entusiasti per un appuntamento, per poi lasciarvi ad aspettare dove avreste dovuto incontrarvi. Il minimo che Benjamin pensava di poter fare era offrire una cioccolata calda in omaggio a questo cuore spezzato.

Quando sei un bambino e vedi i tuoi genitori sconvolti, vuoi fare il possibile per aiutarli. Dal punto di vista di un bambino, è facile capire come la pizza sia la risposta.

In realtà, la maggior parte degli adulti potrebbe essere d’accordo con lui! Purtroppo, questo piccolo ragazzo non aveva i soldi per coprire la pizza. Il commesso non aveva intenzione di negarglielo. Gli hanno fatto uno “sconto” e hanno pagato loro stessi le pizze.

Grazie a una certa politica dell’ex posto di lavoro di OP, sono stati in grado di rendere la giornata di un cliente un po’ più facile. L’azienda ha concesso ai propri dipendenti un po’ di spazio per aiutare i clienti quando lo ritenevano necessario.

Una politica di cui questa persona è stata più che felice di approfittare. Quando il PO ha visto una madre in lacrime per il conto della spesa, non poteva lasciarle rimettere a posto il cibo. E poi, chi dovrebbe fare i salti mortali e lottare per mantenere la propria famiglia? La cassiera stava facendo quel poco che poteva per aiutare.

Ci sono momenti in cui si afferra qualcosa dallo scaffale dei saldi, entusiasti dell’affare. Purtroppo, quando si arriva alla cassa si scopre che è stato messo lì per sbaglio o spostato da un altro cliente.

Quando questa persona è arrivata alla cassa, ha scoperto con disappunto che il prodotto era più costoso e ha deciso di non acquistarlo. Eccellente venditrice, questa lavoratrice al dettaglio ha deciso che contrattare una vendita era meglio che non venderla affatto.

Ci sono condizioni che sono quasi inimmaginabili se non le si è vissute. Vivere in auto non è una passeggiata. Anche trovare un posto dove parcheggiare per dormire può essere una vera seccatura.

Questa persona ha avuto più di un incontro con le autorità solo per aver parcheggiato nel posto sbagliato. Il gestore di un ristorante si è accorto di quanto stava accadendo ed è intervenuto per assicurarsi che questa persona avesse almeno un posto dove mettere l’auto.

Gli occhiali sono qualcosa di cui molte persone non possono fare a meno. Se non si riesce a vedere bene, le attività quotidiane, come guidare o camminare, diventano più difficili.

Questa persona non crede che sia giusto che i clienti, soprattutto quelli gentili, debbano scegliere qualcosa in base al costo piuttosto che alla qualità. Per questo applica codici di sconto ogni volta che può.

Da bambini, non sempre si capisce quando un adulto interviene per rendere qualcosa più accessibile. Pochi adulti possono sopportare una faccina che piange, anche se si tratta di un cliente e non di un familiare.

Una cassiera non aveva intenzione di fare sconti a questa famiglia, ma quando l’OP ha chiesto alla persona successiva, quella cassiera ha detto che era in saldo! Solo dopo più di dieci anni si sono resi conto che la cassiera aveva fatto uno sconto sul prezzo.

Quando si avvicina una festività come il Natale, si può essere impazienti di fare regali tanto quanto di aprire i regali indirizzati a voi.

Questa persona voleva solo comprare alla propria mamma qualcosa di bello per Natale. L’unico problema era che il regalo perfetto non aveva un prezzo perfetto. Questo fino a quando non è intervenuto il commesso. Anche loro si sono ricordati di lui più di 50 anni dopo.

I coupon sono un ottimo modo per fare offerte. Tuttavia, non molti di noi passano il tempo libero a ritagliarli. Anche se lo fate, dovete ricordarvi di portarli con voi, giusto?

A quanto pare, in questo Target esisteva un codice d’onore che consentiva ai clienti di segnalare i coupon che avevano dimenticato. Se erano fortunati, la cassiera lo aveva in giro. La cassiera si è accorta che il cliente ne aveva bisogno e gli ha dato una spinta nella direzione giusta.

È difficile dire “no” ai bambini quando entrano cercando di fare una transazione, vero? Chi ha il coraggio di dire a questo bambino che non riceverà un dolce perché non capisce ancora i soldi?

Sicuramente non questa cassiera! Lavorando in un turno da Starbucks, non potevano rifiutare questo ragazzo. Non solo era qui per uno spuntino, ma stava cercando di prendere qualcosa per tirarsi su dopo una discussione a casa. Il barista voleva fargli sapere che era sempre il benvenuto per un dolce e una bevanda quando era giù di morale.

Quando un negozio chiude per tutto il giorno, ci sono alcune cose che non possono essere conservate per essere vendute il giorno dopo o, per lo meno, non lo fanno.

Questo salumiere sapeva che alla fine di ogni giornata molto cibo andava sprecato. Sapevano anche che poteva essere destinato a una causa migliore che non quella di riempire la spazzatura. Così, hanno diffuso la notizia il più possibile a chi ne ha bisogno.

Ci sono atti di gentilezza più silenziosi di altri. Possono rallegrare la giornata delle persone in piccoli modi, piuttosto che apportare un miglioramento evidente.

Dopo aver sentito quanti anelli di cipolla avrebbero dovuto dare ai clienti, questo dipendente ha deciso che non c’era modo di farlo. Invece, ha dato a tutti quanti il maggior numero possibile di anelli di cipolla nel loro ordine.

Ci sono persone che affrontano cose che non dovrebbero affrontare. Nessuno dovrebbe mettere insieme le ultime cose che ha per comprare una merendina.

Quando Lexy vede persone in difficoltà che chiedono la cosa più economica che hanno in panetteria, si assicura che il cliente abbia uno sconto del 100% sull’acquisto. Anche se lo fa di tasca sua, questa cassiera non ha intenzione di far pagare qualcuno in quella posizione.

Quando ci si prende cura del bestiame, ci sono momenti in cui si ha bisogno di qualcosa di un po’ insolito. Di tanto in tanto, anche il negozio di mangimi non ha qualcosa per voi. Una cosa che il negozio di mangimi locale non aveva erano le siringhe, ma questa persona ne aveva un disperato bisogno.

Quando Lynne arrivò in farmacia, non aveva quasi più speranze. Anche se non doveva necessariamente farlo, questa farmacista non aveva intenzione di lasciare che quelle capre rimanessero senza.

Questa persona dipinge un quadro piuttosto sconvolgente da questa posizione. Un bambino triste che tiene in mano un brownie che non può permettersi non è qualcosa a cui si può semplicemente passare accanto, no?

L’insegnante non poteva certo vedere il suo studente soffrire in questo modo. Anche se quel giorno il PO non aveva i soldi per la vendita di torte, un’insegnante gentile è intervenuta per assicurarsi che ricevesse comunque un dolce. Questo ha lasciato un ricordo indelebile nello studente, anche a distanza di anni.

Alcuni coupon permettono di fare offerte infinite. Altre volte, i negozi non ti permettono di impilarli perché, beh, stanno cercando di ottenere un profitto, no?

Tuttavia, c’è sempre la possibilità di un “errore nel sistema” in cui un coupon viene accidentalmente utilizzato più volte su un singolo ordine. La cassiera non ha potuto fare a meno di intervenire quando ha visto questa persona in difficoltà. Dopo tutto, si trattava di materiale scolastico necessario.

Ci sono momenti in cui un dollaro o due sono davvero importanti. Per esempio, se sei un bambino che sta racimolando una paghetta, potresti avere margini più ristretti.

Per questo OP, quel chilo o due ha fatto la differenza. Così, la cassiera ha fatto il possibile e ha applicato alcuni sconti per assicurarsi che Lili potesse comunque ottenere le cartelle che desiderava e di cui aveva bisogno quel giorno, tutto grazie a questa lavoratrice al dettaglio.

Lavorare in un negozio non significa controllare i prezzi. È probabile che abbiate poco o nessun potere sui prezzi.

A volte, però, si ha la possibilità di mettere il pollice sulla bilancia e aiutare un cliente quando è necessario. Questa persona non riusciva proprio a sopportare di far pagare così tanto ai clienti e ha usato il potere che aveva per abbassare un po’ il prezzo.

Quando si va a comprare le ciambelle per una mattina, si possono prendere una o due per sé o ci si può concedere una scatola di una dozzina di ciambelle da portare a casa.

Quando questa persona si è fermata a prendere qualche ciambella, la reazione del dipendente l’ha davvero sorpresa. Sembrava che stesse facendo di tutto per infilare quante più ciambelle possibile nella scatola! In realtà, sapeva solo che il prezzo era migliore.

I cassieri commettono errori in continuazione. Dopotutto, sono esseri umani e aspettarsi la perfezione è una cosa destinata a fallire.

Per quanto riguarda questa persona, ha semplicemente pensato che, grazie a un errore di battitura della cassiera, è riuscita a ottenere un affare migliore del previsto. Dopo aver sentito tutte queste storie, però, iniziano a chiedersi se si sia trattato di un errore o di un piccolo atto di gentilezza.

Se avete mai lavorato nel settore della vendita al dettaglio, avrete probabilmente sentito centinaia di clienti fare la battuta sul fatto che il prodotto non viene scansionato, quindi deve essere gratis! Un sogno che questo OP era disposto a realizzare.

In particolare, quando hanno sentito una coppia che cercava davvero di mettere in preventivo la spesa, sapevano che qualche articolo non scansionato non sarebbe mancato. Siamo sicuri che la coppia è stata felice di aver ottenuto un po’ più di quanto si aspettava!

Lavorare da Kohl’s sembra un lavoro in cui, onestamente, si può avere a che fare con persone che non sono così attente al fatto che la cassiera con cui stanno parlando è, in effetti, un essere umano.

Quando si tratta di questa cassiera, la gentilezza conta davvero. Se volete risparmiare, un buon atteggiamento vi farà bene. Con un tono più brusco o con parole più dure, potreste trovarvi completamente sprovvisti di buoni sconto.

Quando si sente che qualcuno ha risparmiato per qualcosa per un anno intero, si sa che vuole davvero quello che sta acquistando e che si è impegnato a fondo per ottenerlo.

Un anno di soldi è molto da spendere in un solo posto, però. Jes non voleva che tutto il duro lavoro di questa donna fosse destinato a una sola cosa, così ha fatto del suo meglio e ha fatto il maggior sconto possibile. A quanto pare, per questa donna ha fatto davvero la differenza.

Come abbiamo detto più di una volta, il commercio al dettaglio non è un lavoro facile. Alcuni giorni sembra che i clienti siano più esigenti e meno pazienti di altri. Spesso, i clienti gentili possono davvero farsi notare in modo positivo.

Ashley ha fatto il possibile per far pendere l’ago della bilancia da come il cliente trattava il personale. Non sono stati penalizzati, di per sé, ma questa OP non aveva intenzione di fare il passo più lungo della gamba per i clienti cattivi.

Quando si lavora al dettaglio, ci sono clienti che si vorrebbero non far pagare, soprattutto se si vendono prodotti di prima necessità.

Da Walmart, questa persona non ha potuto fare a meno di provare compassione per i clienti che facevano del loro meglio con quello che avevano, anche se non era molto. Così, ha fatto il possibile per concedere loro uno sconto, anche se non era conforme alla politica aziendale.

La vendita al dettaglio non è sempre una cassiera dietro un bancone che aspetta di fare lo scontrino. In sostanza, c’è un lato retail nei vostri piani di volo e nei vostri viaggi in aeroporto. Se avete mai preso un volo, sapete che in aeroporto la tensione può essere alta.

Dopotutto, è un edificio pieno di persone stressate che cercano di rispettare i tempi. Tuttavia, i dipendenti con cui interagite hanno ancora dei sentimenti e la gentilezza vi porterà lontano.

Ci sono lavori che non sempre si considerano difficili. Quando ci si ferma in ospedale per visitare un amico dopo un piccolo intervento, si potrebbe considerare il parcheggio come una piccola seccatura.

D’altronde, negli ospedali si verificano molte situazioni davvero terribili in cui i pazienti non sempre se ne vanno. Riuscite a immaginare di dover chiedere soldi a persone che stanno accorrendo dai loro parenti in fin di vita? Il minimo che questa persona ha pensato di fare è stato rimborsare la donna.

Se siete fedeli alla vostra caffetteria o al vostro fast food preferito, potreste avere la possibilità di guadagnare un caffè gratis dopo aver fatto tanti acquisti.

Queste promozioni comuni sono utilizzate per attirare l’utente e indurlo a comprare più caffè. Se siete gentili con questo barista, però, potreste riscattare due tazze di caffè gratuite per una tazza extra “offerta dalla casa”. Si tratta di un piccolo gesto, ma che sicuramente rallegra le giornate dei clienti.

L’OP potrebbe aver pensato che la cassiera fosse inesperta e avesse commesso un errore ma, come abbiamo visto, potrebbe trattarsi di una persona davvero gentile.

A prescindere dalla storia, questa persona è riuscita a concludere un ottimo affare. Anche se la vendita era solo su articoli natalizi, alla cassiera è bastato sentire che queste penne potevano essere un regalo per essere pronta a includerle nell’affare.

Lavorare in una gelateria in estate comporta probabilmente turni di lavoro intensi. Siamo sicuri che non tutti i clienti che entrano sono piacevoli come gli altri.

Dire a un cliente che ha bisogno di più soldi di quelli che ha può essere imbarazzante e davvero imbarazzante per il cliente. Quando questa cassiera si è resa conto della situazione, ha fatto il possibile per assicurarsi che la cliente ricevesse il suo gelato e risparmiasse i soldi per qualcos’altro.

Anche i lavoratori del commercio al dettaglio, come sembra doveroso ripetere, sono persone. La cosa spiacevole è che spesso i clienti li trattano come una cassa di risonanza per le loro frustrazioni.

Per molti addetti alla vendita al dettaglio, la gentilezza può essere davvero un elemento di spicco. Questa persona sembrava davvero toccata da ciò che il cliente le aveva detto – forse era solo un buon umore contagioso. In ogni caso, entrambi sono usciti dalla transazione con una visione più positiva.

Lavorare in una scuola non è un lavoro facile. Dopo tutto, si vuole adempiere ai propri doveri, ma si vuole anche assicurarsi che gli studenti abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno.

Chiunque abbia consumato una mensa scolastica sa che non è sempre l’opzione più saziante in circolazione. Questo perché il personale deve sfamare centinaia di persone in poco tempo. Questo addetto alla mensa voleva assicurarsi che tutti fossero soddisfatti, anche a costo di aspettare che il suo capo si allontanasse.

Ci sono alcuni lavori che vi porteranno a vendere una serie di articoli. Se lavorate in un negozio di artigianato, vedrete passare persone che lavorano a progetti di ogni tipo.

Quando i clienti erano gentili, questa persona non aveva problemi a prendersi qualche momento in più per cercare uno sconto da applicare. Se qualcuno voleva provare uno degli articoli più costosi del negozio di artigianato, questo utente di Twitter non aveva paura di tirare fuori lo sconto per i dipendenti.

Quando si fanno acquisti nei negozi vintage, si può trovare qualcosa di unico che non si ha la certezza che ci sarà anche la volta successiva.

Ecco perché questo cliente era un po’ emozionato per l’intero incontro. Dopo tutto, non solo si trattava di un bellissimo capo di abbigliamento, ma aveva anche una storia significativa. Quando la cassiera lo ha acquistato, si è commossa a tal punto da arrivare alle lacrime!

Questa persona non aveva intenzione di regalare il proprio posto di lavoro. Si può biasimare qualcuno che non lo fa sapere per non finire nei guai?

Tuttavia, dobbiamo dire che sembra che i clienti che escono dal drive-thru siano molto felici! Se le persone sono gentili con loro o hanno dei bambini in macchina, questo OP è sicuro di inserire qualche pezzo di pollo in più nei loro pasti.

Non tutti amano fare la spesa. Tuttavia, è bene ribadire che bisogna ricordarsi di non scaricare la frustrazione sulla cassiera.

Anche se non tutte le conversazioni sono divertenti o calorose, quelle particolarmente gentili comportano alcuni vantaggi! In parole povere, se fate qualcosa per rallegrare la giornata del cassiere, lui vi restituirà il favore in qualsiasi modo.

Naturalmente, gli addetti alla vendita al dettaglio non possono impedire a tutti i clienti di pagare più di quanto possano permettersi o di rimandare gli articoli per non sforare il budget.

Questo lavoratore del commercio al dettaglio ha fatto tutto il possibile per assicurarsi che nessuno dei clienti che ha aiutato tornasse a casa senza cibo. Siamo sicuri che questa è una cosa difficile da digerire quando non si può fare nulla per aiutare.

Una libreria dell’usato sembra un posto di lavoro piuttosto interessante. Avresti la possibilità di controllare un’ampia varietà di libri e di incontrare altri lettori.

Se avete già un hobby in comune con qualcuno, soprattutto uno di fondamentale importanza come la lettura, potreste sentirvi inclini ad aiutarlo. Come nel caso di questa cassiera, c’erano alcuni clienti per i quali erano disposti a fare di tutto.

Quando si lavora in un posto che offre un servizio di ristorazione, spesso si hanno degli avanzi a fine serata. Non capita spesso di utilizzare esattamente tutti gli ingredienti con cui si è iniziato.

Così, alla fine della serata, il personale deve spesso buttare via gli avanzi. Questa persona ha pensato che il minimo che potesse fare fosse metterli vicino al cassonetto, nel caso in cui qualcuno ne avesse bisogno. Ma la città sembra non essere d’accordo.

Abbiamo già visto alcuni cassieri che si sono sentiti così lusingati da non poter fare a meno di pensare di dover dare qualcosa in cambio al cliente.

Nella maggior parte dei casi, si tratta di qualsiasi sconto sia consentito fare. Sembra che questa utente di Twitter sia riuscita a scegliere il complimento perfetto da fare alla sua cassiera. Dopotutto, l’ha apprezzato abbastanza da tirare fuori gli sconti seri, facendo risparmiare a questa persona centinaia di dollari.

Lavorando in un posto così affollato come IKEA, non si può accontentare ogni singolo cliente. Tuttavia, alcuni clienti si distinguono e sembrano meritare un servizio speciale.

Il dipendente dell’IKEA non poteva lasciare che questo giovane cliente se ne andasse con le lacrime agli occhi in questo modo. Così, si sono subito attivati per comprare loro stessi il peluche prima di trovare la famiglia nel parcheggio per darlo al bambino.

Ci sono scelte che una persona non dovrebbe mai fare. Scegliere tra il cibo e le medicine per i propri figli è una di queste decisioni.

Anche questo OP non poteva stare a guardare. Sono intervenuti e hanno pagato gli articoli che la mamma non poteva permettersi. Hanno anche aspettato che la famiglia lasciasse il negozio per restituire alcuni dei loro articoli.

La vita va oltre il lavoro, ma molti capi non vogliono riconoscerlo. Da un amministratore delegato che si aspetta che i suoi dipendenti lascino la scrivania solo due volte al giorno a un capo che pensa che i fine settimana siano solo per chi se li è guadagnati, abbiamo compilato una lista di screenshot con capi sprovveduti che chiaramente non capiscono il significato di equilibrio tra lavoro e vita privata.

Anche se le aziende sembrano avere un problema, gli esseri umani devono andare in bagno ogni tanto. È un fatto anatomico che non può essere controllato con minacce o altre tattiche. Ma questo non significa che i capi non ci provino…

Questo capo ha davvero superato il limite. E se il numero due delle persone semplicemente non puzzasse così tanto, o se avessero problemi digestivi che li trattengono in bagno per un po’? In ogni caso, non sono affari del loro capo.

I giorni di ferie sono giorni di ferie e ogni persona ha il diritto di fare ciò che vuole nel suo tempo libero. Ma non ditelo al vostro capo, perché non sarà d’accordo e cercherà di chiamarvi comunque al lavoro, come ha fatto questo capo.

Anche se tutti capiscono che il capo deve fare il possibile per coprire i turni, chiedere a un dipendente di cancellare gli impegni di un giorno libero e comportarsi come se si avesse il diritto di chiedere una cosa del genere non va bene.

Alcuni capi sono così fuori dalla realtà che ci chiediamo come facciano ad essere ancora al loro posto. Un’idea che sembrano avere è che i loro lavoratori debbano sacrificare tutti gli aspetti della loro vita personale per il lavoro.

Chi ha deciso che i “giovani” nella forza lavoro sono irragionevoli perché si aspettano un equilibrio tra lavoro e vita privata e di passare del tempo con la famiglia? È una delle affermazioni più ridicole mai pronunciate da un capo. I vostri dipendenti non sono dei lavoratori a tempo indeterminato.

La perdita di un familiare è devastante e l’ultima cosa che chiunque si trovi in questa situazione vorrebbe fare è andare al lavoro. Si spera che il capo capisca e sia empatico, ma purtroppo non è sempre così.

Immaginate di pensare che andare al lavoro dopo aver subito una perdita familiare sia una sorta di gara e di avere il coraggio di insinuare che si sta “facendo la vittima”. Speriamo che il capo sia stato licenziato dopo questo scambio.

Anche se la maggior parte di noi non fa un buon lavoro nel bere abbastanza acqua, sappiamo tutti quanto sia importante rimanere ben idratati. E bere acqua è l’ultima cosa per cui ci si aspetterebbe un rimprovero da parte del proprio capo, eppure questo capo ha fatto proprio questo.

Come osa Jake cercare di mantenersi in salute! Non si può certo dire che alzarsi per un paio di minuti per riempire una bottiglia d’acqua sia “fare una pausa”. Questo CEO ha davvero troppo tempo a disposizione se questo è l’impegno che impiega.

È molto comune negoziare lo stipendio durante la fase di colloquio di un nuovo lavoro. Ed è molto comune che parte di questa negoziazione sia rappresentata dal futuro datore di lavoro che offre al candidato meno soldi di quelli che merita.

Il fatto che tu abbia lavorato gratis non significa che gli altri debbano fare lo stesso, e dubitiamo che un lavoro ben retribuito non possa insegnarti lo stesso. Smettiamola di aspettarci che le persone si inchinino al loro capo e ai suoi capricci.

Per i genitori, il momento in cui nasce il loro bambino è uno dei giorni più felici e memorabili della loro vita. Significa allargare la famiglia e mettere al mondo una nuova piccola vita. Ma cosa succede quando non si può essere presenti a causa del proprio capo?

Il suo capo è un grande idiota e il fatto che il suo capo sia suo padre peggiora la situazione. Capiamo perché esitava ad andarsene e a perdere il lavoro, ma non avrebbe nemmeno dovuto essere messo in quella posizione.

I dipendenti non si impegnano molto se non si sentono rispettati e valorizzati e se non sono pagati bene. Il lavoro è un mezzo per raggiungere un fine e, contrariamente alle credenze popolari di ogni capo, la vita non ruota intorno al lavoro.

È logico che se pagate i vostri dipendenti il minimo indispensabile, loro si impegneranno il minimo indispensabile. Con una paga così bassa state dicendo loro che non valgono di più, quindi perché dovrebbero provarci?

Alcuni luoghi di lavoro non permettono ai dipendenti di sedersi. Sembra che pensino che sia perché dà un’impressione di pigrizia, ma in realtà è solo un altro modo per controllare quello che fanno i dipendenti. Questo è stato chiarito da questo capo scorbutico.

Immaginate di avere un dipendente così performante e di concentrarvi solo sul fatto che ha osato sedersi durante il turno. Più che con l’equilibrio tra lavoro e vita privata, questo capo sembra lottare con il concetto di equilibrio tra lavoro e comfort!

Quando si ha avuto una lunga giornata di lavoro e arriva la pausa, a volte l’unica cosa che si vuole fare è allontanarsi dai colleghi e dal capo. La sala pausa non è sempre un luogo sicuro per farlo, perché alcune persone faticano a comprendere lo spazio personale e la tranquillità.

Ecco perché la gente mangia in auto. O almeno lo facevano, fino ad ora. Non si tratta di una regola di sicurezza, ma di un modo per controllare in modo ossessivo dove si trovano i dipendenti e cosa stanno facendo, anche quando non sono in servizio!

I problemi di programmazione sono una delle parti più frustranti del lavoro a ore. Si viene prenotati per turni in orari in cui si è dichiarato di non essere disponibili, si devono coprire da soli i turni mancanti e raramente si ottengono ferie.

È così irrispettoso ignorare il tempo libero e i desideri dei propri dipendenti solo perché si sa che hanno bisogno dello stipendio. Quel capo si stava approfittando di lei e non ha nemmeno cercato di nasconderlo. Non c’è da stupirsi che si sia licenziata.

Lavorare come appaltatore può essere difficile. Le aziende si aspettano che vi comportiate come qualsiasi altro dipendente, ma non avete gli stessi diritti, come le ferie pagate o l’assicurazione. È frequente imbattersi in problemi come quello che si è verificato tra questo capo e l’appaltatore.

Speriamo davvero che abbiano inviato questo messaggio, perché non è giusto aspettarsi che i dipendenti siano reperibili se non è quello che è stato concordato. Hanno una vita al di fuori del lavoro, anche quando sono “in viaggio”.

Uscire da una relazione di lunga durata è difficile, soprattutto quando è per un motivo serio. Così, quando questa dipendente ha rotto con il suo fidanzato di quattro anni dopo che lui l’aveva tradita, questo messaggio del suo capo era l’ultima cosa che si aspettava.

Lasciare i propri sentimenti alla porta a volte non è possibile, indipendentemente da ciò che dice il suo capo. È evidente che non la sostengono così tanto se si aspettano che si riprenda in una settimana. Le torte tristi sopravviveranno.

A volte un capo non pensa all’impatto che le sue parole hanno sui dipendenti. O forse non gliene importa nulla. È quello che è successo quando questa persona ha chiesto un aumento.

Se non aggiungono alcun valore all’azienda, perché li hanno assunti? Non si può pretendere che qualcuno abbandoni tutto per lavorare per voi e poi sminuirlo. Scommettiamo che questa non è la prima persona che si licenzia se viene trattata così.

Sembra che alcuni capi non sappiano fare altro che minacciare i propri dipendenti. È come se non riuscissero a staccarsi dal loro bisogno di riempire l’agenda abbastanza a lungo da riconoscere che i loro dipendenti sono umani.

Il capo non avrebbe dovuto mandare un sms a questo particolare dipendente, tanto meno minacciare di detrarre le sue ferie non pagate. Speriamo che se succedesse qualcosa alla famiglia del capo, il suo stesso capo mostrerebbe loro più compassione di quanta ne abbia mostrata a questa persona.

Alcuni datori di lavoro sembrano non prestare attenzione a ciò che accettano quando assumono un appaltatore. Forse perché sono abituati a poter fare pressioni sui loro dipendenti e si aspettano di non ricevere alcuna reazione. Gary, però, non ha avuto paura di reagire.

Anche se Gary avrebbe potuto essere un po’ più professionale, aveva completamente ragione. Il capo non aveva il diritto di chiedergli di partecipare a riunioni che nessuna delle parti aveva concordato nel contratto. Divertiti a dormire, Gary!

I giorni di blocco sono giorni in cui i dipendenti non possono chiedere espressamente di assentarsi, di solito perché si tratta di turni difficili da coprire per i datori di lavoro, come nei giorni festivi come il Natale e il Ringraziamento. Sembra che il capo sia disposto a fare di tutto per minacciare i dipendenti di lavorare in quei giorni.

Questi dipendenti sono così cattivi che vogliono passare il Natale con le loro famiglie invece che al lavoro! Devono solo mancare di etica del lavoro; almeno, questo è ciò che pensa il loro capo. Le “gravi conseguenze” sono meno importanti della famiglia, in fin dei conti.

Dover lavorare durante una gravidanza è difficile, sia per il coniuge incinta che per il coniuge che lo sostiene. Diventa ancora più difficile se si tratta di una gravidanza a rischio, perché l’unica cosa che si vuole fare è concentrarsi sul fatto che tutti stiano bene o meno.

Possiamo quasi garantire che questa persona stava ancora svolgendo tutto il suo lavoro e facendo ciò che doveva fare. Il capo voleva solo lamentarsi del fatto che non “lasciavano la loro vita personale alla porta”.

Chi vive in stati come la Florida è abbastanza abituato agli uragani. Li ricevono così spesso che la maggior parte delle persone si rintana e li aspetta. Questo capo è talmente abituato a questi uragani che si è comportato come se dovessero essere costretti a lavorare durante uno di essi.

A quanto pare, questo capo è un esperto di uragani ed è in grado di stabilire se saranno abbastanza forti da impedirgli di ottenere la “buona fine del trimestre”. Chiedere ai dipendenti di rientrare in azienda è davvero oltre il ridicolo!

Parlando di disastri naturali, nel febbraio del 2021, il Texas ha affrontato quello che è ormai noto come il “Grande gelo del Texas”, dove le temperature sono scese a livelli record, rendendo la strada super pericolosa e causando gravi interruzioni di corrente. Ma questo non ha impedito a questo capo di essere irragionevole.

Immaginate di sentirvi così in diritto del tempo del vostro dipendente da chiedergli di rischiare la sua sicurezza e, probabilmente, la sua vita solo per fare il suo turno. Essere sgarbati quando loro spiegano il motivo è semplicemente irragionevole!

Quando si parla di giorni di ferie, un “giorno EL” di solito significa un giorno di ferie d’emergenza. È quando i dipendenti hanno bisogno di un giorno di ferie con poco preavviso per una sorta di emergenza personale. Questo capo ha deciso di provare a sfruttare questi giorni a suo vantaggio.

I loro dipendenti non devono essere umani e commettere errori, altrimenti perderanno il diritto alle ferie. A quanto pare il vostro capo vi possiede al punto da potervi costringere a trascorrere ogni secondo del vostro tempo come meglio credono.

Quando si cerca un nuovo lavoro, è perfettamente naturale voler conoscere i dettagli della retribuzione. Per quanto ai datori di lavoro piaccia pensare che lavoriamo per bontà d’animo, in realtà è perché tutti abbiamo bisogno di soldi per vivere.

Quello che il potenziale capo intendeva dire era: “Questo è un segnale di allarme, perché non ci lasciate passare sopra di voi come vorremmo”. Grazie al cielo hanno detto qualcosa, perché questo potenziale dipendente si è salvato da un lavoro orribile e di sfruttamento.

Dovrebbe esserci una legge che vieti il preavviso minimo che un capo può dare a un dipendente quando gli chiede di coprire il turno di qualcun altro. Tutto ciò che è inferiore ad almeno qualche ora è irragionevole.

Ci vuole una bella faccia tosta per dire “non capisco niente” e minacciare di licenziare un dipendente perché non molla tutto per presentarsi al lavoro in meno di un’ora durante il fine settimana. Non può essere tutto lavoro e niente vita.

Affrontare una corsia è qualcosa che la maggior parte dei lavoratori dei negozi di alimentari deve fare alla fine del proprio turno. Si tratta di far avanzare gli articoli su uno scaffale e di assicurarsi che le etichette siano rivolte verso l’esterno per far sembrare tutto uniforme.

Certo, è importante, ma non così tanto che un capo abbia il diritto di impedire fisicamente a un dipendente di timbrare il cartellino e uscire. In questo modo si ha l’impressione che il capo li tenga in ostaggio, il che non crea certo un ambiente di lavoro sano.

I PTO, o permessi retribuiti, sono i giorni di ferie dei dipendenti. La maggior parte dei dipendenti non ne riceve quanti ne meriterebbe, e poi si fa prendere dal senso di colpa per non prendere quelli che ha, come ha cercato di fare questo capo.

Certo, se c’è un momento un po’ più comodo per prendersi le ferie e che va bene per i vostri piani, allora forse dovreste prenderlo in considerazione. Ma non siete responsabili del buon funzionamento del vostro team, come ha gentilmente sottolineato l’altra persona.

Alcuni luoghi di lavoro diventano stranamente controllati quando si tratta di dipendenti che si presentano in ritardo. Naturalmente è importante che i dipendenti siano puntuali, ma la vita capita. Se non è un’abitudine, non sembra valga la pena di agitarsi.

Questo capo è così meschino da tenere in ostaggio una camicia perché un dipendente si è presentato una volta sola con qualche minuto di ritardo. Sembra un ambiente di lavoro terribilmente tossico. Speriamo che nel frattempo abbiano trovato un lavoro migliore.

I colleghi si perdono in molti modi. A volte vengono licenziati. Altre volte sono loro stessi a trovare un nuovo lavoro e a partire per pascoli più verdi. Ma di tanto in tanto succede qualcosa che li porta via da questo mondo.

Quindi i dipendenti possono essere licenziati per essersi arrabbiati e aver parlato della morte di un loro collega? Sembra una cosa assurdamente insensibile. Ancora più insensibile è il fatto che il capo abbia cercato di usare la scomparsa di una persona per aumentare la produttività, dicendo che “non avrebbe voluto” che la produttività diminuisse.

A nessuno piace assentarsi dal lavoro per malattia. Forse si sentono in colpa per aver lasciato il lavoro a corto di personale, ma è anche vero che a nessuno piace ammalarsi e probabilmente preferirebbe essere al lavoro.

Questo è un livello folle di tentativo di controllo sulla vita dei dipendenti. Le persone non possono scegliere di ammalarsi nei momenti più opportuni per il loro lavoro. Se potessero, sceglierebbero di non ammalarsi affatto. Cosa succede quando il capo si ammala?

Non c’è niente di meglio che lasciare il lavoro al lavoro e godersi i propri hobby nel tempo libero, come esercitarsi con la chitarra o guardare un evento sportivo. Ma questo capo pensa che non si debbano fare queste cose.

Dovreste invece dedicare tutto il vostro tempo libero alle competenze legate al lavoro. Perché godersi la vita quando si può fare tutto sul lavoro, sempre? Sarebbe bello se i capi smettessero di far sentire in colpa le persone che hanno degli hobby.

Il salario minimo, contrariamente a quanto si crede, è stato concepito per essere un salario minimo di cui le persone hanno bisogno per vivere comodamente. Non è stato concepito per essere un salario minimo per “giovani adolescenti che imparano a lavorare”. E anche più del salario minimo è appena sufficiente al giorno d’oggi.

14 dollari non bastano per sopravvivere da molto tempo, amico, soprattutto se si tratta di un lavoro part-time che non dà diritto nemmeno all’indennità. Non c’è da stupirsi che abbiate solo una squadra di due persone se questo è il loro stipendio!

La maggior parte delle persone non risponde ai messaggi che riceve dopo una certa ora della notte. In particolare, non rispondono ai messaggi che ricevono dal loro capo a tarda notte, perché è poco professionale.

A questo capo non importava, però, e si aspettava seriamente che un dipendente a cui aveva mandato un messaggio alle 3 del mattino si presentasse al lavoro sei ore dopo. Il dipendente li ha ignorati, come aveva tutto il diritto di fare. Speriamo solo che il capo non abbia cercato di incolpare il dipendente, ma probabilmente lo ha fatto.

Quando questo dipendente si è licenziato dopo essere stato rimproverato per essersi dato malato, a quanto pare non era stato rimosso dall’elenco delle e-mail del suo vecchio datore di lavoro e ha ricevuto questa e-mail. Non potevano credere a ciò che stavano vedendo!

Non solo hanno nominato e infamato i dipendenti licenziati, il che è davvero poco professionale, ma hanno anche cercato di convincere le persone a lavorare in più gratuitamente con una falsa promessa di aumento e chiamandola “cogliere un’opportunità”. Dubitiamo che qualcuno apprezzi il “privilegio” di lavorare lì.

Ammalarsi è sempre molto difficile. Anche se non si è molto malati, si deve comunque rimanere a casa per un po’, per evitare di far ammalare gli altri.

Questo capo voleva costringere il suo dipendente a venire mentre era malato perché non riusciva a trovare qualcuno che coprisse il suo turno, cosa che comunque dovrebbe essere compito del capo. E poi ha cercato di colpevolizzarlo quando si è giustamente licenziato.

Il 2020 è stato davvero difficile per la maggior parte delle persone. Trascorrere così tanto tempo in casa, senza avere interazioni frequenti e significative con altri esseri umani, può richiedere un grande tributo psicologico. La maggior parte delle persone cercava solo di superarlo.

Certo, se si era in grado di farlo, utilizzare quel tempo in modo produttivo era fantastico. Ma la maggior parte delle persone non ha la capacità mentale per affrontare nuove cose e non deve vergognarsi di sentirsi in colpa per questo.

Molti capi o manager sono un po’ lontani dalla realtà che i loro dipendenti devono affrontare. Pensano che cose come feste a base di pizza o stupidi certificati siano sufficienti a mantenere i dipendenti felici e produttivi; o in questo caso, a dare loro un “bonus”.

Wow, dare a questi dipendenti, che probabilmente si fanno il mazzo per il salario minimo, 1 dollaro per le loro uniformi è così generoso! Probabilmente preferirebbero una paga migliore e orari migliori. Ma non si può essere troppo avidi, no?

Una delle cose più strazianti che possono capitare a una famiglia è dover sopprimere un animale domestico. Cani e gatti diventano davvero membri della famiglia e la loro perdita è un tributo per qualsiasi persona di cuore.

Il capo di questa persona non sembra avere un cuore e ha chiesto sinceramente a questa persona di riprogrammare l’abbattimento del cane perché era scomodo per i suoi orari di lavoro. Pensiamo che una cosa sia chiaramente più importante dell’altra.

La maggior parte dei capi ama vantare tutti i “sacrifici” che hanno fatto per arrivare alla posizione che occupano. Certo, dovremmo ammirare il duro lavoro, ma fermare la propria vita per il lavoro è un po’ esagerato, come ha fatto questo capo.

Lei, signore, ha francamente preso una pessima decisione rifiutando quel viaggio tutto pagato in Alaska. Il fatto che a lei piaccia soffrire al lavoro, senza ferie, non significa che gli altri debbano scegliere la stessa strada. Un giorno si pentirà di questa decisione.

La maggior parte delle persone non può permettersi di andare in vacanza. O il loro lavoro non li paga per il tempo libero, o devono conservare i loro giorni di “vacanza” per altre cose, come i loro figli che si ammalano. Nel frattempo, i loro capi si arricchiscono.

Quello che il capo sta dicendo in realtà è: “Grazie a tutti voi per aver lavorato così duramente per pagare le nostre vacanze! Ora abbiamo bisogno che lavoriate ancora più duramente per farci guadagnare di più, grazie!”. Il messaggio è forte e chiaro.

In molti uffici c’è questa aspettativa davvero tossica che i bravi dipendenti vogliano rimanere spesso oltre il tempo concordato nel loro contratto. Si arriva al punto che ci si aspetta da loro, come chiarisce questo CEO.

Naturalmente il loro impegno dura solo durante le ore di lavoro! È proprio questo lo scopo di avere un lavoro: guadagnare soldi per pagare le bollette e i propri hobby in modo da poter vivere la propria vita. Non tutti sono amministratori delegati la cui vita ruota intorno al lavoro!

È naturale avere bisogno di un po’ di tempo per capire se un nuovo dipendente è adatto a noi. Non è naturale chiedere ai nuovi dipendenti di lavorare gratis per poter “vedere come lavorano”, come ha fatto questo potenziale capo.

Quanti potenziali dipendenti pensate che questo ristorante abbia fatto venire a lavorare gratis, solo per non assumerli? Questo capo si sta decisamente approfittando delle persone! Le persone devono fare un provino per lavorare lì come se fossero cheerleader al liceo!

Le chat di gruppo sono una di quelle cose che si amano o si odiano. Possono essere molto comode per tenersi in contatto, ma finiscono quasi sempre per essere due persone che fanno una conversazione che avrebbero potuto fare in privato, mandando in tilt i telefoni degli altri.

Gli amici sono amici e i colleghi sono colleghi. Il capo non deve pensare di poter costringere le persone a condividere i dettagli della loro vita personale. Tutto ciò che il capo li costringe a fare è, di fatto, lavoro e dovrebbe essere pagato di conseguenza. Sembra che il capo si senta solo.

Ogni persona ha una definizione di puntualità, ma forse la peggiore è l’idea di “se non sei cinque minuti in anticipo, sei in ritardo”. È un modo tossico per far sentire le persone in colpa e spremere loro qualche minuto di lavoro in più.

L’orario previsto è un orario previsto. Se volevano che il dipendente arrivasse prima, avrebbero dovuto dirlo. È ridicolo pensare che i dipendenti debbano magicamente sapere cosa si aspettano. Sembra che questo potenziale dipendente abbia schivato un proiettile.

L’obiettivo del capo è quello di pubblicizzare in anticipo gli orari, in modo che i dipendenti sappiano quando devono presentarsi. Quindi, se un orario non è stato pubblicato, la colpa è del capo.

Quanti dipendenti pensate che abbia questa azienda che si presentano a caso al lavoro se questa è la loro politica? Si tratta solo di un capo che ha commesso un errore e che ora sta cercando di scaricare l’errore sul dipendente.

La cultura del crunch è una pratica comune nell’industria dei videogiochi. È quando gli sviluppatori finiscono per dover lavorare per un numero di ore follemente alto, a volte fino a 80 ore a settimana. È una pratica molto problematica.

La persona che ha spiegato come questa sia una passione armata ha ragione al 100%. Questo capo si aspetta che la vita dei suoi dipendenti ruoti intorno al lavoro, e questo non è sano. Trasforma una carriera che molte persone iniziano ad amare in qualcosa che odiano.

Tutti meritano di avere del tempo per riposare, ed è a questo che servono i fine settimana. Servono a passare del tempo con la famiglia, a recuperare le ore di sonno o a fare tutto ciò di cui abbiamo bisogno e che vogliamo fare nel nostro tempo libero. Non servono a far sentire in colpa le persone per farle lavorare ancora di più.

Non sono forse tutti pieni di potenziale in termini di reddito, forma fisica e ricchezza? Nessuno ha più diritto a queste cose di un altro, semplicemente alcune persone hanno più opportunità e risorse. Che mentalità ristretta!